Principales revalorisations pour 2025
SMIC, plafond de la Sécurité sociale, taux de cotisations : ce qui évolue, ce qui reste inchangé, à partir du 1er janvier 2025.
Le SMIC horaire a été revalorisé de 2 % au 1er novembre 2024 et est passé à 11,88 €.
Le plafond de la Sécurité sociale augmente de 1,6 % par rapport à celui de l’année 2024. Les plafonds applicables aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2025 sont ainsi portés à 47 100€ pour le plafond annuel, 3 925€ pour le plafond mensuel, 216 € pour le plafond journalier et 29 € pour le plafond horaire.
Le salaire horaire retenu pour le calcul de l’indemnité de chômage intempéries (limitée à 120 % du plafond horaire Sécurité sociale) est donc plafonné à 34,80 € de l’heure.
Régime de chômage intempéries
Pour la 80e campagne, qui court du 1er avril 2025 au 31 mars 2026, les taux de cotisations restent inchangés : 0,68 % pour le gros-œuvre et travaux publics et 0,13 % pour le second-œuvre. Au 1er avril 2025, le montant de l’abattement sera porté de 90 168 € à 95 040 €.
L’abattement : un avantage pour les entreprises assujetties au régime de chômage intempéries
Pour tenir compte de la diversité des travaux accomplis par les très petites entreprises assujetties et de leur faible recours au chômage intempéries, un abattement égal à 8 000 fois le SMIC horaire, s’applique sur le montant total des salaires pris en compte pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Grâce à ce dispositif, les cotisations intempéries ne sont appelées que pour la fraction des salaires plafonnés dépassant le montant de cet abattement annuel ; lorsque la masse salariale n’atteint pas ce montant, les entreprises assujetties ne cotisent pas au régime. Le montant de l’abattement s’applique une seule fois, à l’ensemble des établissements d’une même entreprise.
Salariés intérimaires
Le salaire horaire de référence qui sert d’assiette à la contribution sur les travailleurs intérimaires collectée par les caisses CIBTP pour le compte de l’OPPBTP est fixé à 14,63 € pour 2025. La contribution est calculée en appliquant au nombre d’heures effectuées par les intérimaires, le taux de 1,6093 % (soit 14,63 x 0,11%). Pour les intérimaires employés dans une entreprise bénéficiant d’un taux réduit, ce taux est ramené à 1,0621 % (soit 14,63 x 0,11 % x 66 %).